Coaching: Begleitung zur Veränderung

Coaching ist eine Methode der Beratung und Orientierung, die zum Ziel hat, eine Person, einen Coachee oder eine Gruppe in ihrem jeweiligen (Veränderungs-) Prozess zu begleiten. Dazu nutze ich unterschiedliche Tools und theoretische Modelle, die von der Transaktionsanalyse über systemische Ansätze bis hin zu kreativen Methoden reichen. Gelenkt durch meine Inputs erarbeitet mein Coachee oder das Team eine klare Zieldefinition des Prozesses. Ich begleite durch die Analyse der Hindernisse und bei der Erarbeitung von Alternativen und neuen Handlungsmöglichkeiten, die in einer gemeinsamen Evaluation ausgewertet werden. Dabei baue ich als Coach auf den bereits vorhandenen Fähigkeiten meines Coachees oder Teams auf, helfe diese zu erkennen und zu verstärken, bzw. durch neue Potenziale aufzustocken.

Coaching ist bisher vor allem im Businesssektor bekannt, dabei kann Coaching in allen beruflichen und privaten Entwicklungsprozessen genutzt werden. Ein Coachingprozess ist einsetzbar für die weitere Karriereplanung mit Führungs- und Leitungspersonen, aber auch zur Begleitung von Neueinsteiger*innen und zur Lösung von Konfliktsituationen.

Mein Coaching-Angebot

• Bearbeitung von Themen wie Work-Life-Balance und Resilienz
• Ausbau von Führungs- und Leitungskompetenzen 
• Etablierung einer neuen Unternehmenskultur (Feedback- und Fehlerkultur)
• Begleitung bei (strukturellen) Veränderungsprozessen (Entlassungen, Schließungen, Fusionen, Outplacement, Karriereplanung etc.)
• Förderung der Potenziale im Team und Unternehmen
• Coaching in Konfliktsituationen
• Coaching zur Ressourcenstärkung für Start-ups und NGOs
• Coaching für Politiker*innen

Dabei kombiniere ich Coachings in Präsenz mit  virtuellen Elementen.

Zum Ablauf

Gemeinsam mit den Kund*innen definiere ich basierend auf einer Situationsanalyse den genauen Coachingbedarf und strukturiere mit ihnen den Prozess. Dieser Veränderungs- oder Begleitungsprozess basiert auf gegenseitiger Wertschätzung des bereits Erreichten. In einer ersten, kostenfreien Sitzung werden die genauen Konditionen (Dauer, Teilnehmer*innen, Zieldefinition, Honorare, etc.) festgelegt.